Die Coachingziele werden mit den Klienten*innen erarbeitet. Die Inhalte und Umsetzung des Coachings orientieren sich an die jeweiligen Themen. Bewährte interkulturelle Coachingmethoden sind z.B. das ,,Innere Team" nach Schulz von Thun oder die Behandlung der ,,Kulturdimensionen" von Geert Hofstede.

Kulturdimensionen erklären Werte, Denkweisen und Handlungsmuster. Mit diesen Kulturdimensionen erklärt Geert Hofstede, die kulturellen Unterschiede zwischen Menschen aus verschiedenen Ländern, die viele Führungskräfte und Personaler inzwischen aus ihrem Arbeitsalltag kennen und ihnen dabei helfen interkulturelle Teams zu entwickeln.

Was bietet das Modell der kulturellen Dimensionen?

Das Modell der Kulturdimensionen bildet ein Orientierungssystem für den breitgefächerten Vergleich von Kulturen. Einer der Pioniere der interkulturellen Forschung, der Niederländer Geert Hofstede, entwickelte das Modell der kulturellen Dimensionen im Rahmen von IBM. Sie stellen bis heute mit der GLOBE-Studie eine anerkannte Grundlage für weltweite interkulturelle Vergleiche dar.