Ob Integration gelingt hängt nicht nur von den Zuwanderern*innen, ihrer Grundhaltung und ihren Bemühungen ab. Die Integration von Zugewanderten wird maßgeblich von der Aufnahmegesellschaft und ihren rechtlichen und strukturellen Integrations- und Teilhabemöglichkeiten geprägt.

Die gelingende Integration von Zugewanderten in den Arbeitsmarkt hängt damit kausal von der interkulturellen Kompetenz im Unternehmen ab. Deshalb stellt sich in einer diversen und multikulturellen Gesellschaft die Herausforderung, seine Strukturen und Prozesse interkulturell zu prüfen und diversitätsorientiert auszurichten um Integration im Unternehmen zu gestalten.

Ihr Unternehmen möchte für kulturoffen und ansprechbar für andere sein? Dann empfehle ich eine interkulturelle Unternehmensanalyse die individuelle Handlungsschritte zur interkulturellen Öffnung im Unternehmen ermöglicht!